Новости
Версия для печати

Все о труде несовершеннолетних

22.05.2017
Источник информации: Официальный сайт Администрации городского округа "Город Чита"
Адрес новости: http://www.admin.chita.ru/news/?id=9078



Известно, что некоторые подростки стремятся самостоятельно заработать деньги. Особенно летом, когда появляется много свободного времени. О том же, какие ограничения, запреты, гарантии установлены трудовым законодательством при приеме на работу граждан в возрасте до 18 лет, а также о порядке оформления приема подростков на работу, мы попросили рассказать главного специалиста по охране труда отдела анализа, планирования и комплексного прогнозирования управления экономики администрации городского округа «Город Чита» Елену Панченко.
— По общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет. При заключении трудовых договоров с лицами моложе 16 лет необходимо соблюсти следующие условия: несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, которые получают (получили) общее образование, можно принимать на работу для выполнения легкого труда; 14-летних, получающих общее образование, также можно принимать на работу для выполнения легкого труда, но только в свободное от учебы время. При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.
Несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда.
А к каким работам нельзя привлекать подростков?
— Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию: по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами; в игорном бизнесе; в ночных клубах, барах. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Елена Борисовна, давайте напомним нашим читателям об этих нормах.
— Предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены составляет для юношей и девушек 14-15 лет соответственно 3 кг и 2 кг, а 16-17 лет — 4 кг и 3 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается тара и упаковка.
Каковы условия приема на работу несовершеннолетних?
— Несовершеннолетнего можно принять на работу только после того, как он пройдет предварительный медицинский осмотр. Соискателю на должность под роспись выдается направление, в котором указывается профессия или вид работ. В организации в обязательном порядке должен вестись учет всех выданных направлений. По завершению медосмотра медучреждением оформляется заключение, в котором указывается, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения трудовой функции. Если медицинская комиссия не обнаружила никаких противопоказаний для работы, то работодатель может спокойно заключать трудовой договор. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее. В данной ситуации, во избежание споров, лучше всего сообщить причину отказа в письменном виде. Обращаю внимание, что все медосмотры производятся за счет работодателя.
Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?
— Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка. Она составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет — не более 7 часов. При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое (от 14 до 16 лет — 2,5 часа; от 16 до 18 лет — не более 4 часов).
Можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени. Несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день, отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Известно, что работодатель не имеет права заключать с подростком договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. То есть подростка нельзя привлечь к материальной ответственности?
— По общему правилу юный работник за причиненный работодателю ущерб несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Однако есть исключение. Если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, либо в результате совершения преступления или административного проступка, то подростка можно привлечь к полной материальной ответственности.
Подростков, планирующих устроиться на работу, конечно же, в первую очередь волнует вопрос заработной платы. На какие суммы они могут рассчитывать?
— Оплата труда несовершеннолетних фактически осуществляется по правилам оплаты труда при неполном рабочем времени. Работодатель за счет собственных средств может установить дополнительные доплаты (в соответствии с коллективным договором, соглашением). Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года  — в сумме 7 800 рублей в месяц, для работников организаций внебюджетного сектора экономики – 8647 рублей. Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 вечера до 06.00 утра), в выходные и нерабочие праздничные дни.
Условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям. Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов. Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки). Оборудование, инструменты по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка.
Каков порядок оформления приема на работу несовершеннолетнего? Есть в нем какие-то отличия от общих правил?
— Нет, отличий не существует. Подростки в возрасте от 15 до 18 лет предъявляют трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу; медицинское заключение о состоянии здоровья (с заключением «противопоказания для выполнения трудовой функции отсутствуют»).
Подростки от 14 до 15 лет помимо вышеперечисленных документов предоставляют документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего; документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Форма данного документа не установлена, но он должен быть оформлен в письменном виде с указанием паспортных данных лица, дающего разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего.
До подписания трудового договора несовершеннолетних работников должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, в нем отражаются обязательные сведения и условия. Соответствующая запись в трудовую книжку работника вносится в течение 5 дней после начала работы.
Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в течение недели в присутствии самого работника.
Елена Борисовна, расскажите, пожалуйста, о порядке оформления прекращения трудового договора.
— В отношении увольнения подростка также действуют общие правила, закрепленные в Трудовом кодексе РФ (например, он может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.). Однако увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
По завершению срока трудового договора издается приказ о расторжении трудового договора; работник знакомится с ним под роспись; в трудовую книжку вносится запись об основании и о причине расторжения трудового договора, которая заверяется подписью работника; в день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка; в получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Обязан ли работодатель обеспечить несовершеннолетних работников, работающих на условиях срочного договора, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты?
— Безусловно. Если же работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать несовершеннолетним работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами ежемесячной выдачи указанных средств. Следует иметь в виду, что нормы рассчитаны исходя из полной занятости работника. Тому, кто работает на полставки, полагается 50% от месячной нормы
Как проводятся инструктажи с несовершеннолетними?
— При приеме на работу проводится вводный инструктаж, который проводит работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, утвержденной работодателем. Регистрация – в журнале вводного инструктажа.
Далее до начала самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте по утвержденной программе проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Проводит его непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с условиями труда, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Думаю, что нет необходимости говорить о недопустимости фиктивного, некачественного проведения инструктажей по охране труда: несовершеннолетние работники впервые приступают к работе, поэтому необходимо воспитывать серьезное отношение к работе, воспитывать ответственность за сохранение собственного здоровья и жизни, воспитывать культуры охраны труда.
Каковы действия работодателя при несчастном случае?
— Он должен немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации;
принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
Напомню, что все ответственные лица обязаны пройти обучение по охране труда на специализированных курсах (если сроки вышли). По всем вопросам обращайтесь в управление экономики Бутина, 39, каб.105. Тел. 26-18-20

Оксана Сидоренко
Фото автора



Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Чита. День за днем.»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: www.chita-day.ru

Все новости раздела




  Добавить комментарий
Подпись
Текст
 


RSS-лента
Другие новости раздела:
Праздник День государственного флага России появился в нашей стране более 20 лет назад. Официально он был установлен в 1994 году, и с тех пор отмечается в конце каждого лета — 22 августа. ...
Кадастровая палата Забайкальского края сообщает, что Удостоверяющий центр Федеральной кадастровой палаты Росреестра упростил процедуру получения сертификата электронной подписи. Теперь заказчик может выбрать способ подтверждения личности — в офисе ...
Руководитель администрации городского округа «Город Чита» Олег Кузнецов принял участие в рабочей поездке по реконструируемым объектам ПАО «ТГК-14». ...
22 августа с 00-00ч. до 23-59ч. для проведения работ по вскрытию теплотрассы, для демонтажа и монтажа трубопровода диаметром 600мм будет перекрыто движение на перекрестке ул. Шилова и Новобульварная. ...